Doctora en Ciencias Sociales, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales FLACSO, Argentina.

Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Universidad del Desarrollo, Chile.

Cursa Maestría en Género, Sociedad y Políticas, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales FLACSO, Argentina.

Postítulos en Competencias Laborales, Emprendimiento y Mediación.

Licenciada en Psicología y Psicóloga, Universidad de Concepción, Chile.

En el ámbito de la gestión y compromiso institucional fue Directora de la Escuela de Psicología por dos periodos y Directora Académica de la Sede Puerto Montt, además de su participación en diversas comisiones internas y externas.

Género y mujeres de alta cualificación laboral.

En las últimas décadas, e influido por la constante expansión del feminismo, aumentó el interés por establecer la igualdad de género en las organizaciones. Simultáneo a los avances, especialmente en materia de participación de las mujeres en el mercado del trabajo, resulta incuestionable la persistencia de fenómenos como la segregación vertical y horizontal, la brecha salarial, las prácticas discriminatorias y en definitiva el sinnúmero de desigualdades de género atraviesan las carreras femeninas. Aun cuando algunas investigaciones caracterizan demográfica y laboralmente a las mujeres e identifican las barreras que limitan el avance, los estudios de género y mujeres de alta cualificación constituyen un campo escasamente desarrollado en Chile y Latinoamérica. De modo de contribuir con el desarrollo del campo, la prof. Ximena Oyarzún investiga las manifestaciones diferenciales que adquiere el género en el transcurso de carrera en mujeres que ocupan posiciones directivas en las organizaciones, entendiendo dichas manifestaciones como aproximaciones teóricas al género, jerarquías de género o fenómenos de desigualdad, y el análisis de estos fenómenos en múltiples niveles sociales. Además de visibilizar normas y prácticas que frustran el establecimiento de la igualdad de género en las organizaciones, los estudios de la prof. Oyarzún posibilitarán nuevas lecturas situadas en nuestro contexto local.

Psicología organizacional y competencias laborales.

En conexión con la línea de investigación que desarrolla actualmente, el ámbito de especialización profesional y docente de la prof. Oyarzún se focaliza en la psicología organizacional y las competencias laborales. Posee formación de postgrado en RRHH y Desarrollo Organizacional y postítulos en Competencias Laborales y Emprendimiento. Ha liderado áreas de RRHH y Capacitación, y realizado una serie de asesorías, diagnósticos organizacionales y talleres de capacitación en empresas públicas y privadas. Desde el año 2006 se desempeña como docente responsable de asignaturas de pregrado como Psicología de las Organizaciones, Competencias para el Trabajo, Taller de Emprendimiento, y Género y Organizaciones. Además, patrocina Seminarios de Titulación y supervisa Prácticas Profesionales en el área de la Psicología Organizacional.

• 1 tesis de pregrado como patrocinante en la temática de género y desarrollo laboral de mujeres directivas.
• 3 tesis de pregrado como patrocinante en la temática de emprendimiento en estudiantes.
• Presentación en seminario de género y organizaciones (“La complejidad del género: aproximaciones a su estudio en el contexto de las organizaciones”).
• 1 proyecto de fortalecimiento a la docencia.
• 1 producto académico en el ámbito de formación de competencias para trabajo.
• 1 programa (creación y gestión del Centro de Educación Inclusiva CEI UACh, 1ª a 7ª versiones).
• Diseño e implementación de actividades de aprendizaje en terreno con organizaciones externas: 45 diagnósticos organizacionales y 42 talleres de capacitación.

• Representaciones sociales de rendimiento académico universitario a partir de docentes, estudiantes y funcionarios de la Universidad Austral de Chile. 2014-2016. DID 2014-45. Investigador Responsable.
• Sistematización de resultados obtenidos en la IX Convención de la Cultura y las Artes, acerca de la implementación de los objetivos de la política cultural 2011-2016. 2012. CNCA-Gobierno de Chile. Investigador Responsable.
• Apoyo para la generación de la política pública 2011-2016 de la Cultura y las Artes del Gobierno de Chile. Algunos alcances para la formulación de la nueva Política Pública Cultural. Ideas a partir de la realización de grupos focales con agentes socio-culturales. 2011. CNCA-Gobierno de Chile. Investigador Responsable.
• Sistematización de la información de mesas de trabajo de la VII Convención de la Cultura y las Artes, referencia o línea base para construir la política cultural del período 2011-2016 del Gobierno de Chile. 2010. CNCA-Gobierno de Chile. Investigador Responsable.